大连理工大学2021年9月《工作分析》作业考核试题及答案参考2

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大连理工大学2021年9月《工作分析》作业考核试题及答案参考
1.观察分析法的形式包括( )。
A.公开性观察
B.隐蔽性观察
C.他人观察
D.自我观察
参考答案：ABCD
2.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。
A、技能水平
B、解决问题的能力
C、知识水平
D、风险责任
参考答案：ABD
3.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )
在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
5.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )
A、错误
B、正确
参考答案：B
6.任务分析表的应用范围包括( )。
A.安全工作的开展
B.人员资格要求的开发
C.培训方案的开发和评价
D.工序的开发和评价
参考答案：ABCD
7.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )
A ...

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关键词：大连理工大学 理工大学 大连理工 工作分析 理工大