大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考18

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大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考
1.家庭导向的企业员工福利(项目)包括( )。
A.提供儿童看护帮助或提供补贴
B.员工建议奖励
C.为员工提供带薪病假
D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息
参考答案：AD
2.集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和( )原则。
A.有效
B.独立
C.公平
D.自愿
参考答案：D
3.奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工( )等方面进行考量。
A.性格
B.工作
C.品德
D.考勤
参考答案：BCD
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
5.从事非全日制用工的劳动者可以与( )用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
参考答案：A
6.工作激情与组织承诺不同，前者是个体对工作本身的态度，而后者是对该组织的认同。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
7.采用管理主义学派的典型的国家是( )。
A.德国
B.日本
C.美国
D.瑞典
参考答案：B
8.我国人力资源的退 ...

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关键词：大连理工大学 员工关系管理 理工大学 大连理工 理工大