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福利用品管理制度
目的为进一步规范职工
福利用品的发放、使用和管理
,特制定本制度。
范围本制度适用于公司所有员工。
福利用品包括：工作服、防暑降温物品、季度发放的福利用品。
发放原则
按节约有效的原则发放.
根据不同的劳动条件所配发的
福利用品和更换周期不同.
对使用过程中出现破损或无法继续使用的，经总办审批可以为其更换。
职责权限
总办依据公司规定和岗位需求制订发放标准，并监督使用和更换情况，建立福利领用登记。
总办负责新员工福利申请的审批工作，并做好审批记录。
各部门负责提出新员工、岗位变更人员的领用申请和初审。
配备及发放
福利用品根据不同岗位的需求配备。
季度发放的福利
劳保用品,按
50元/人/季度的标准发放给全体
转正员工。防暑降温物品
（1)冷饮补助每年
6月初按50元/人/年的标准一次性充入全体职工餐卡。
（2）防暑物品按
150元/人/年标准发放
给全体员工
。发放流程
新员工入职安排工作岗位后，由所属部门按照该岗位的福利用品发放标准填写《领用申请单》领取相应物品。
工作服使用管理规定
工作人员需按规定穿戴
不同季节的
工作服。
试用期员工原则上不发放工服，特殊人员 ...

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关键词：管理制度 防暑降温 员工福利 工作岗位 劳保用品