大连理工大学2021年9月《工作分析》作业考核试题及答案参考16

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大连理工大学2021年9月《工作分析》作业考核试题及答案参考
1.职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.猎头公司一般适用于( )的获得。
猎头公司一般适用于( )的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
参考答案：CD
3.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )
在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
4.岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )
工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
7.书面调查法的优点有( )。
...

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关键词：大连理工大学 理工大学 大连理工 工作分析 理工大