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深圳市某有限公司
2014年度招聘
规划书AHR管理中心
制定： 审核： 批准：
招聘计划书简介：
公司将于
2014年开展一系列的招聘计划，其中包括
深圳总部
各部门现有人员空缺、离职补缺，新增
部门的人员配备，各分公司所需的
关键岗位人才
等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，
AHR管理中心
现制定此招聘
规划，通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
二0一三
年十月二十八日目录第一章总 则
为了促进公司人力资源高效稳定的发展，规范公司招聘管理，有效地甄选、录用各类人才，同时为公司长远发展储备精英，强化提升人员素质结构，特制定本
方案。适用于公司
深圳某公司总部和所属分公司的
所有岗位的招聘录用活动。
由AHR管理中心主导，各相关部门配合实施。
在出现职位空缺时， 优先进行内部招聘，择优录取内部优秀应聘者，内部招聘无法满足时则选择外部招聘；
是指应聘者与公司本着双方公平、公开、公正、
自由和择优选择的原则
。第二章 招聘管里
一、招聘渠道分析
招聘渠道优缺点分析
5.1第一阶 ...

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关键词：HR管理 管理中心 企业发展 公司招聘 人力资源