福建师范大学2021年9月《人力资源管理》概论作业考核试题及答案参考8

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福建师范大学2021年9月《人力资源管理》概论作业考核试题及答案参考
1.一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于( )人。
A.30
B.20
C.40
D.50
参考答案：A
2.激励的作用有( )
A.有利于激发工作热情，发掘潜能
B.有利于推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员素质
参考答案：ABCD
3.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.年薪制属于( )。
A.计时工资
B.计件工资
C.定额工资制
D.包工工资制
参考答案：A
5.组织制定人力资源规划的依据是：( )
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
参考答案：D
6.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于 ...

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关键词：人力资源管理 福建师范大学 资源管理 师范大学 人力资源