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员工奖惩制度
1总则1.1员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
1.2为配合《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
1.3目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
1.4目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
1.5适用于全体员工。
2.奖惩的原则
2.1公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位职责、工作目标和临时工作任务。
2.2员工的表现超越公司对员工的基本要求，根据情况不同，均要给予相应奖励。
2.3员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
2.4处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
2.5下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。
3.奖励3.1奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：
3.1.1
经济 ...
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