员工带薪年休假制度

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为了贯彻执行国务院第
514号文件《带薪年休假制度》的规定，同时为了维护和保障公司全体员工休息休假的权利，特根据本公司实际情况制定本制度。
本制度适用于公司全体在编员工。
凡连续工作
1年以上的在编员工，享受带薪年休假待遇。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
凡员工请事假累计
20天以上且公司按照规定不扣工资的；
凡累计工作时间满
1年不满10年的员工，请病假累计
2个月以上的；
凡累计工作时间满
10年不满20年的员工，请病假累计
3个月以上的；
凡累计工作时间满
20年以上的员工，请病假累计
4个月以上的.
员工按如下标准享受带薪年休假待遇：
累计工作时间满
1年不满10年的年休假标准
标准工时工作制的员工休年假天数为
5天。综合计算工时工作制的员工休年假
3个班次,另外按照
0.5个日工资收入的
300％
支付年休假工资报酬。
累计工作时间已满
10年不满20年的年休假标准
标准工时工作制的员工休年假天数为
10天。综合计算工时工作制的员工休年假
6个班次，另外按照
1个日工资收入的
300％
支付年休假工资报酬。
累计 ...

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关键词：工作时间 工资收入 实际情况 工作制 国务院