劳动纪律暂行管理规定

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劳动纪律暂行管理规定
为了加快企业基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走向标准化、制度化、法制化的轨道，依据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，结合我司的实际情况，特制定本项规定。
1 考勤制度
1.1严格考勤制度，各部门必须建立考勤台帐，如实填报每位员工的出勤、请假、休班情况，所有干部员工必须按本项规定进行考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到，实行整点签到制，半小时内签到视为迟到，半小时外不予签到。严禁代签、提前签到，一经发现罚款50元。运转人员考勤由主管车间负责点名。
1.2公司各部门、车间的考勤管理统一接受劳资科的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应与每月1号前递交上月考勤记录汇总到劳资科，公司劳资科有权对当中的记录进行抽查。
1.3未能按照相关规定时间报考勤的，罚部门负责人及考勤员各50元。对考勤弄虚作假，一次罚责任部门1250元，并落实责任人，严重者给予纪律处分。
1.4所有员工必须按时上下班，不得迟到、早退，否则将按照相关规定进行处罚250元/次。
2.15工作场所不得戏耍打闹，各工作岗位班中严禁 ...

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关键词：劳动纪律 劳动生产率 劳动合同法 基础管理 内部管理