海底捞薪酬设计

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海底捞薪酬设计
1、薪酬管理制度
：（1)海底
捞总体工资结构
:总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他—员工基金
①级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变
②奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月
③工龄工资：每月40元，逐年增递加
④分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店
存利润的3。5%
⑤其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）
⑥员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止
（2）普通员工资结构
：①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资
③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红先进、标兵
④劳模员工总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红功勋员工
（3）管理层员工资
结构：①大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
②店经理:基本工资+浮动工资+工龄工资
基本工资-—〉鼓励员工全勤
级别工资——>鼓励员工做更多或更高难度的工作
奖金— ...

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关键词：薪酬设计 海底捞 基本工资 管理制度 加班工资