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雷达卡
本次内部氛围调研的目的是为了了解公司内部员工对公司文化、氛围和工作环境的认知和满意度，帮助公司更好地了解员工需求和期望，改善公司的内部管理和文化氛围，建设更具有竞争力的企业文化。
本次内部氛围调研的对象主要为公司所有在职员工以及部分离职员工。
本次调研主要采用问卷调查和面谈相结合的方式进行。
问卷调查是本次内部氛围调研的主要方式，通过问卷调查了解员工对公司文化、氛围和工作环境的认知和满意度，同时也可以了解员工的意见和建议，为公司制定改进方案提供参考。问卷调查主要分为两部分：
第一部分：关于公司文化和氛围的问题，包括公司的核心价值观、企业形象、企业理念和员工价值观等方面的问题。
第二部分：关于工作环境和工作经验的问题，包括员工的薪资福利、工作时间、工作环境、工作氛围、工作经验等方面的问题。
问卷调查的结果将进行统计分析，以数据的形式呈现出对公司文化、氛围和工作环境的评价和建议，为公司改进提供参考。
面谈是本次内部氛围调研的补充方式，主要适用于一些特殊情况，如关键岗位的员工、高管以及离职员工。面谈的方式可以让调研人员更深入地了解员工的想法和意见，也可以帮助员工更好地表达自己的意见和建议，为 ...
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