新员工转正工作流程

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转正时间
从员工入职起到试用期满当日。
转正类别
2。1、正常转正：试用期满，通过公司试用期培训考核。
2.2、延期转正：需要延长试用期的员工(延长试用期最长不得超过3个月）,继续按月填写《
新员工入职引导跟踪考评表
》。2。3、不予转正：员工在试用期期间工作态度或工作能力较差,直接上级可以做出不予转正或者不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位要求的具体事例和评估以书面形式报送行政部，经行政部对其进行调查核实后，报中心负责人审核，公司将依据《劳动合同法》及《员工招聘、入职与调动、离职管理程序》与该员工解除劳动合同。
工作步骤
3。1、行政部手续人员所需办理事项
：3。1。1、
试用期满前一周,
人事专员
通知员工办理转正审批手续，
并发放《
员工转正审批表》
；3.1。2、组织进行转正面谈,具体面谈结果审批权限如下：
副部级（含）以上员工：由中心负责人签署意见，总经理审批；
副部级以下员工：由直接上级主管签署意见，中心负责人审批；
3。1。3、及时将审批结果反馈至相关人员（包括员工、员工所在部门负责人等）,并签字确认。
3.2、员工主管部门所需办理事项
：3。2.1、员工直接上级 ...

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关键词：工作流 新员工 劳动合同法 劳动合同 管理程序