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医医院优质护理服务考评激励机制
为提高优质护理服务水平，调动广大护理人员的工作热情与积极性，使有限的护理人力资源发挥最大的潜力，特制定医院优质护理考评激励机制如下:
1．建立基于护理人员层级、岗位、护理工作量、工作质量、满意率及技术要求的护士绩效考核办法并与薪酬结合，薪酬系数向夜班等风险系数高的岗位倾斜,使绩效分配体现责任大、岗位风险高的班次的工作价值，进一步提高护理人员的积极性,促进护士全面履行职责。
2．每季度评选出各护理单元“患者最满意护士”并张榜公布，年底评出院级优质护理服务先进个人,给予一定的奖励，并作为评先、评优的依据。
3．每季度评出“优胜护理科室"，并在
全院大会上给予表扬以资鼓励
，年底评出优质护理服务优胜科室，给予一定的奖励,并作为
年终优秀科室考评
的依据。
4．对优质护理服务工作中涌现的好人、好事，先进个人、集体等进行宣传，努力营造争先创优的积极氛围
护理部 2015年1月
“患者最满意护士”评选标准
为更好地为病人服务，提高我院护理水平，创优质护理服务品牌，调动广大护士的积极性,医院制定了“患者最满意护士"评选条件如下：
1．热爱医院，热爱病人,热爱本职工作， ...

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关键词：激励机制 本职工作 人力资源 工作质量 考核办法