变电站员工思想动态分析

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变电站员工思想动态分析
变电站是供电企业最基层也是最核心的部门，它的安全稳定运转
关系到区域电网的电力供应。作为变电站的管理人员，他们的思想动态，也就显得尤为重要
。为了进一步提高
变电站员工工作积极性、兴趣
和稳定员工的情绪，近几年，供电部门花了大力气，提高变电站一线员工待遇。供电部门不仅在岗位设置上，变电站运转
员工比一般管理岗位高出好几岗。拿
220KV
变电站来说，站长
15岗，相当于机关非生产口正科级干部岗位，副站长
14岗，相当机关非生产口副科岗位，主值
13岗，副值
12岗，站员
11岗。而一般机关生产管理岗位才
11岗，非生产岗位才
10岗。此外，变电站还有特殊津贴、站长津贴、安全考核奖、差费补贴
……从经济待遇上来说，已经是够高的了。与此同时，从其他待遇来说，也是大有提高。如疗休养、评先
晋级、培训学习都是优先考虑。
即便是如此，但真正愿意呆在变电站的人员却仍是很少，都在想方没法找机会找关系走出变电站，情愿到比变电站岗位更低的地方。为什么？下面我们就一起探究一下这个问题。
针对员工不愿呆在变电站这种思想动态，我们作了一个调查。从调查中，我们发现，员工不愿呆在变电站有以 ...

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关键词：动态分析 变电站 工作积极性 管理人员 培训学习