策划部平面设计岗位责任考核办法

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策划部平面设计岗位责任考核办法
总则目的为了进一步明确平面设计人员的岗位责任，提升其工作效率和工作质量,并为其薪资调整、考核工资发放
提供依据，特制定本办法。
适用范围
本办法适用于策划部平面设计岗位的正式员工，下列人员不列为本办法考核实施范围：
试用期员工、实习员工和临时工；
考核期内利用职务之便谋取私利或损害公司利益的员工；
考核期内严重违反公司制度的员工；
考核期内有旷工情形的员工；
考核期内累计实际
打卡的出勤时间不足
15天的员工。
考核的基本原则
客观性原则.考核要客观地反映员工的实际工作情况，必须根据日常观察所得到的可靠资料和确认的事实进行考评,考核期以外的事实和业绩不予考虑。
公平性原则.对于同一岗位的员工使用相同的考核标准.
沟通与进步原则。在考核期内,被考核者的直接上级与被考核者在考核过程中需要进行不断沟通，发现问题，及时找到解决的办法，从而不断提高被考核者的绩效水平。
公开性原则。考核者应及时将考核结果反馈给被
考核者，同时还应当就考核结果进行解释说明。
考核职责分工考核职责分工，详见下表。
考核维度和考核周期
考核维度
公司实行定性和定量相结合的考评方式，考核满 ...

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关键词：平面设计 考核办法 策划部 实际工作 基本原则