吉林大学2021年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考16

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吉林大学2021年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考
1.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工和未成年工造成损害的，应当承担( )
A.经济责任
B.民事责任
C.赔偿责任
D.行政责任
参考答案：C
2.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费( )的标准加付赔偿金。
A.50%
B.25%
C.50%～100%
D.双倍%
参考答案：C
3.李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是( )。
A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
参考答案：C
4.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B.企业为培养 ...

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关键词：劳动合同法 劳动合同 吉林大学 合同法 林大学

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