组织行为学形考任务1-4

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《组织行为学
》形考任务一一、案例分析：
王安电脑公司
答:（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视
人的作用.对于人的使用,自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的,能
不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体
项目的日常管理工作，只是在他认为非要他
管不可的时候,他才露面.而且公司内部每一个
员工的意见他都爱听.公司很少解雇员工,他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设"。此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时,会进行自我管理和
自我控制;第三、对目标、
任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小;第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在
解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
(2)如果用
M=E*V
来表示王安激励员工的过程,那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工,关系是尊重、理解和信赖.激发力 ...

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关键词：组织行为学 组织行为 行为学 自我实现 激励员工