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环境因素识别程序
1.0目的识别、评价公司能够控制的、以及可能对其施加影响的环境因素，并确定、更新重要环境因素，以及对其进行管理。
2.0范围公司活动、服务和产品中环境因素识别、评价、更新与管理。
3.0定义：无
4.0职责：4.1本文件由人力资源部制订、修改并实施教育训练；
4.2各部门配合人力资源部识别不合格的根本原因；
4.3责任部门负责制订整改计划并有效实施；
4.4管理者代表对责任部门的实施活动进行监督，跟踪验证。
5.0参考文件：
5.1《应急准备和响应控制程序》
5.3《运转控制程序》
6.0记录：7.0作业内容
7.1初始化环境评审内容
公司进行初始环境影响评审，以了解公司的环境及环境管理现状。
7.1.1
明确适用的相关法律、法规及其他应当遵守
的环境要求。
7.1.2
评价环境管理现状与上述要求的符合程度，包括污染物排放、化学品使用、固体废弃物的处理处置、资源能源消耗情况等。
7.1.3
充分识别环境因素和确定重大环境因素。
7.1.4
对所有现行环境管理活动与程序的审查。
7.1.5
对以往不符合事件调查所取得反馈意见的评价，包
括环境事故，环境处罚等的调查。
7 ...

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关键词：环境因素 人力资源部 环境管理 人力资源 环境影响