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劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位依据协议，以派遣劳动者供用工单位使用劳动力的一种方式。为确保劳务派遣人员具备相应的技能和知识，需要对其进行笔试。本文将介绍劳务派遣笔试方案，以便用工单位进行合适的筛选和招聘。
在笔试开始前，需要测试人员填写基本信息，包括姓名、身份证号码、年龄、性别、学历、联系电话等，以便后续使用。
劳务派遣人员要求具备相应的职业知识，因此需要进行职业知识测试。测试内容包括相关职业知识及技能，例如工作流程、相关规定、操作技能等。
英语是国际通用语言，如果需要在国际企业中工作，具备一定的英语能力势必会对工作有很大的帮助。因此，在劳务派遣笔试中，需要对英语能力进行测试。测试内容包括基本语法知识、阅读理解、听力理解和简单口语应用。
心理素质是劳务派遣人员工作中不可或缺的一环。根据工作特点，需要进行心理素质的测试。测试内容包括思维能力、心理承受能力、沟通能力等。
为确保笔试的公正性和准确性，需要严格执行以下流程：
人员报名：按照劳务派遣单位和用工单位的协议，招聘人员进行报名。
筛选应聘人员：按照招聘计划或用工单位的需要，从报名人员中筛选应聘人员。
通知笔试时间、地点和流程：通过 ...
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