感情激励在班组安全管理中的作用

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

感情激励在班组安全管理过程当中
的作用马克思曾经说过：
“人的素质并不是单以固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”班组员工
作为一个社会人，不仅有物质上的需求，更需要感情上的交流、关心和尊重。那种忽视人的社会属性，主张
“有钱能使鬼推磨
”，只讲物质激励或经济处罚，忽视精神作用的安全管理方法，实践证明是不可取的。它不仅会造成
“一切向钱看
”的拜金主义泛滥，导致
”钱多多千、钱少少千、没钱不干
”的消极后果，同时还会淡化班组成员的大局观
，削弱班组安全生产的向心力和凝聚力。从某种意义上说，情感纽带是维护班组内部团结一致的最重要的纽带。班组成员
之间、上下级之间，只有具备共同的情感基础，才会形成共同的安全生产目标、共同的安全工作信念和统一的安全作业行动。
(1)要在班组内部形成团结和谐的人际交往关系
和群体意识
首先，要注意发扬民主、平等待人。要尊重员工
的人格、维护员工
的合法权益、倾听员工
的意见和呼声、尊重员工
的首创精神，绝不能高高在上、唯我独尊、不讲民主，对员工
动辄训斥。
其次，处事要客观、公平、公正。尤其是
在分配问题上，要坚持
“效率优先，兼顾公平
”的 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：安全管理 安全生产 分配问题 拜金主义 合法权益