防治水绩效考核制度

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防治水绩效考核管理细则
一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核管理细则
。考核管理细则
要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。
二、考核管理细则
兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。
三、绩效考核的对象为单位和员工
，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。
四、员工有以下
成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。
1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出卓越成绩
的。2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时上报
，以及制止违规违章指挥
、违规违章作业
，从而避免了重大事故的发生
或显著减轻事故危害程度的奖励
10250元
。3、对于全年每班坚持
“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采
”原则的员工
奖励5250元
。4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励
5250元
。五、有下述情形
之一的，将给予
有关领导和当事人处罚。
1、没有坚持
“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采
”原则 ...

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关键词：绩效考核 绩效考核管理 煤矿安全 激励机制 有效措施