浮动工资考核管理办法

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一、目的二、工资构成及浮动工作的比例
生产系统所有员工的工资,都分为基本工资和浮动工资两部分，其中基本工资是根据员工的学历、技能、岗位等因素确定，浮动工资是根据其每月的绩效所确定的，浮动工资实质上就是绩效奖金。
对于生产人员和非生产人员,其基本工资和浮动工资占工资总额的比例如下：
生产人员
60% 40%
非生产人员
80% 20%
生产人员指直接从事产品生产的生产活动的人员.非生产人员是指对技术、工艺、品质、管理或服务等工作负有一定职责的人员，具体地说就是指各职能科室人员、设备维修人员、后勤保障人员。
三、浮动工资的评定办法
（一）生产人员浮动工资的核算
1
、浮动工资的基本模式：
浮动工资
=定额浮动工资
＊工时完成率
＊品质系数
*调整系数
其中:（1）工时完成率：仅应用于直接生产人员
工时完成率
=实际完成工时
/制度工时
＊100％
（2）品质系数：
直接生产人员,品质系数为质检部根据送检产品检验结果而评定的系数，其暂定范围为
0-—1.2
，具体评定办法参见《上海
XX公司生产人员品 ...

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关键词：管理办法 基本工资 公司生产 后勤保障 完成率