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雷达卡
岗位职责和部门职责梳理规则
为了提高岗位职责和部门职责梳理的效率,请各部门按照以下规则进行调整后再与陈总梳理:
首先对本部门职责进行梳理，在梳理部门职责注意:
职能概述：
用简单易懂专业的词汇描述本部门的主要工作职能，每个职能用分号隔开；
主要职责描述：
分别对职能概述进行延伸和详细描述，左边写职能概述的每个职能描述，右边详细对这个职能进行描述.
部门权限:
写本部门具有什么权限,以下几个是通用的，请都在后面加上.
本部门人力资源规划计划及制度流程的初步制定权；
本部门组织机构设立、变更、撤销、调整的建议权；
本部门管辖范围内干部任免、调整、储备的建议权；
本部门员工的招聘配置建议权；
本部门内员工关系处理建议权；
本部门员工内的绩效指标修改权、评估权和薪酬管理建议权；
部门核心指标:
写本部门要完成的核心指标，一般从数量、质量、满意度、美誉度、
及时性、完成率等词汇表达。
主要业务相关部门
：只需要写出主要的即可，不要提及敏感、保密的词汇。
部门岗位设置及职责描述:
简单的对本部门的职位进行综述，然后在每个岗位上进行详细描述即可。
岗位职责在部门职责的基础上延伸，
只需要写出
主要职 ...
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