对城商行员工异常行为有效管理的思考(湖北银行刘晖)

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对城商行员工异常行为有效管理的思考
（2015—3-
25刘晖）一、问题的提出：
作者长期从事对城商行员工行为排查以及
案防方面的工作。亲眼目睹一些员工因为
自身行为原因导致断送职业生命，
也给银行带来巨大经济、声誉损失而痛心疾首.由此，引发对城商行如何防微杜渐、及时关注
、有效管理
员工异常行为，以起到防患于未然
的作用的关注和思考
.员工异常行为是指员工不同于寻常的表现，且可能成为操作风险隐患苗头,或诱发事故、案件的各种行为.
目前城商行开展的
员工异常行为排查作为员工行为管理的有效手段，在及时识别员工异常行为，防范员工行为风险方面发挥了积极作用。
各地城商行从规范员工行为管理出发，
逐步开始了对
员工异常行为
进行有效
管理,明确员工异常行为排查工作的责任主体、工作手段和问责机制,逐步构建起各单位“一把手"负总责、
审计、监察部门组织协调、各部门齐抓共管、员工广泛参与的“分级负责、逐级排查”工作机制,
初见成效
。下面,作者根据自身实际，
结合城商行员工行为管理现状
提出对城商行员工异常行为有效管理的一些思考,以抛砖引玉
。本文仅作为工作研讨，不具体针对任何单位、个人，
请勿对号 ...

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关键词：有效管理 城商行 防患于未然 痛心疾首 组织协调