调整员工工作岗位要符合法律法规

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调整员工工作岗位要符合法律法规
　　导语：法制概念的建立是作为另一个对法律存在目的的认识和信念
的对立而成的，即法治，法制被认为是奉行法律工具主义，即把法律当
作ZF统治的工具，而法治则意味着
ZF本身也要受到法律的制约。法
治认为任何人都不能幸免于法律或凌驾法律之上，其概念可以追溯到古
希腊。　　一、案情简介
　　张某等
8人于2002
年-2003
年先后入职甲
GS，均在专柜部门担
任安装员工，最后一期劳动合同约定：劳动合同期限为
2010
年3月3日起至2014
年3月31日止，工作岗位为普通
/电工类，工作地点为广
东某市，每月工资
770元，标准工时，若确因生产经营需要调整工作岗
位的，GS本着相关性、合理性原则予以适当安排，员工予以服从。在
实际履行中，张某等
8人的工资结构为出勤工资
+周六加班工资
+绩效奖金。　　2011
年7月份，甲
GS以在宏观调控政策和市场因素的共同作用
下，消费疲软，出口和投资需求回落明显，企业生产受到严重影响，订
单较少，为此事
GS的经营运作和提高生产效率等，
GS进行了合理的
生产安排，撤掉专柜，把专柜厂安装小组张某等
8人划归行 ...

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关键词：法律法规 工作岗位 劳动合同 工作地点 调控政策