综合部薪酬福利制度

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薪酬福利制度
第一章 总则
第一条 主旨
为充分调动综合部员工的工作积极性，吸引和保留符合企业发展需要的人才，在进行岗位评估的基础上，根据公司总体战略发展规划，特制定本制度。
第二条 薪酬原则
公司以本地区（青岛市）社会平均薪酬状况为基础，并参考本行业整体薪酬水平，确保综合部薪酬福利在本地区、本行业具备较高水平.
综合部薪酬的确定和调整以公司经济效益为依据，根据员工的工作技能、工作业绩和个人能力确定职级和岗位薪酬等级,力求为员工提供富有发展潜力的薪酬制度.
第三条 保密原则
公司关于薪酬福利政策、薪酬福利结构的所有信息，未经允许和授权,全体员工不得对内（除公司、个人外的第三人）、对外予以泄露
。违反薪酬保密原则的，公司将以无违约金
解除劳动合同处理。
第四条 解释与实施
本制度所未规定之事项，按公司有关规定予以执行.
对本制度有不明之处，
由综合部负责人进行解释。第二章 薪资构成及核算
第五条 薪资构成
综合部员工薪资由以下部分组成：
1。基本工资
基本工资是根据员工所在职位的重要性和价值核定的薪资部分。
2.岗位工资
岗位工资是根据员工岗位权利、岗位责任、工作能力和劳动技能等要素综合 ...

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关键词：薪酬福利 福利制度 综合部 工作积极性 基本工资