绩效考核在国企中的现状分析和对策研究

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绩效考核在国企中的现状分析和对策研究
国有企业员工培训瓶颈的实证研究
国有企业人才培训平台的搭建来源
:作者：王光辉点击：827
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摘要：人力资源作为一种重要的生产要素
,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效
具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要
,因此,我们必须搭建一个培训的平台使得人力资源能够更好地发挥作用
因此,选择了以国有企业为研究对象
，通过对不同国家
摘要:人力资源作为一种重要的生产要素
,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效
具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要
,因此,我们必须搭建一个培训的平台使得人力资源能够更好地发挥作用
因此，选择了以国有企业为研究对象
,通过对不同国家企业培训经验的总结和比较
,对我国国有企业培训平台的搭建提出了一些建议和看法
　　关键词
：国有企业
；人力资本
；培训　　作为厂商生产函数中一个考察要素
，人力资本在当前经济运行和企业发展中具有越来越重要的地位
企业绩效的实现很多时候取决于人力资本对企
业的贡献
因此，人力资本的保值和增值也越来越引起企业家的重视
当前，实现人力资本保 ...

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关键词：绩效考核 现状分析 国有企业 人力资本 生产要素