绩效考核及绩效工资计算

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绩效工资的计算及考核绩效工资是
员工工资构成中的主要组成部分，
是与考核结果相挂钩的工资
，是以员工绩效的有效考核为基础
。绩效考核：
绩效考核是
考核主体
综合被考核人
个人的工作完成效率和完成质量、努力程度、敬业精神、团队精神、出勤情况等诸多因素进行的考核
，并计算出考核结果
。最终目的是让员工知道在工作中哪些优点应该继续保持和发扬,哪些不足还需要改进和提高，更好的满足工作需要和
实现公司的发展目标。考核主体
、被考核人
、考核周期
、绩效工资核算
部门:考核主体
：组织绩效考核人;
被考核人：参加绩效考核
的员工;
考核周期：每月的
1日至月末；绩效工资核算
部门：人事行政部；
考核方式：
被考核人先做自我
考核,然后考核主体
再进行考核
。四、考核主要内容
：工作完成效率和
完成质量：指工作完成
的及时性和
完成质量等。
综合印象
：指员工在日常工作中的表现和精神状态
。出勤考评:
指实际出勤情况。
五、具体考核
指标及评分标准：
工作效率和
工作质量，占考核
50%的权重,评分标准
如下：综合印象
，占考核40%的权重,评分标准
如下：出勤考评
。占绩效考核
10%的权重，评 ...

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关键词：绩效工资 绩效考核 敬业精神 团队精神 工作质量