管理人员竞聘管理办法1

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《XX集团竞聘管理制度》
第一章总则一、竞聘目的
1、为给优秀人才提供通畅的职业通道和能够充分发挥才能的平台；
2、为提升公司员工素质,推动学习型企业的建立；
3、建立干部“公开选拔、竞争上岗、内部优先”的干部公开选拔机制；
4、实现公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环。
二、竞聘范围
1、集团公司符合条件的员工均可竞聘人力资源部门公布的空缺岗位。
2、以下几种情况，可以不经竞聘进行岗位补员：
(1）公司内部同级调动；
(2）事业部总经理
/副总经理、集团总部副总经理、总裁等高层管理干部岗位；
(3)总裁(总经理）认为有特殊性的某一岗位，可以直接从内部接班人中直接提拔；
(4）集团公司内部暂时缺少的人才类型，经人力资源中心评估，与用人部门负责人共同议定后，可从社会招聘引入.
三、竞聘原则
1、坚持程序公平、过程公开、结果公正和择优录取的原则；
2、坚持即注重学历、资格,更注重工作经验和工作业绩及个人品德的原则。
四、竞聘要求
1、竞聘评审组：
（1）成立竞聘评审组（以下称评审组)，负责对参加竞聘人员的任职能力的推荐和综合评审;
(2）集团评审组基本成员：人力资源中心总监、人力资源招 ...

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关键词：管理办法 管理人员 管理人 人力资源部 学习型企业