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绩效考核及工资分配方案
根据XXX分公司2012年度《工资管理实施细则》，结合车间的实际情况,本着平等、公正、公开的原则，按照岗位作业环境、工作量、技能要求、安全风险等方面体现多劳多得、，特制定采矿车间的绩效考核及工资分配方案。
一、绩效考核及工资分配原则
1、按劳分配原则；
2、效率优先、兼顾公平原则;
3、合法合理性原则:执行尖
XXX分公司《工资管理实施细则》,根据月度矿人事企管科下发的工资总额按照《车间绩效考核及工资分配方案》进行职工工资考核发放。
4、工资由基础工资、年功工资、岗位绩效工资、效益工资、单项奖金、津贴、加班工资构成。
岗位绩效工资根据公司对
XXX分公司考核比 例核发，
XXX分公司按车间职工不同的岗位绩效工资标准乘以该比例核发。
效益工资按《车间绩效考核与工资分配管理办法》执行。
加班工资、单项奖金、津贴按《工资管理实施细则》第10章执行.
二、车间绩效考核及工资分配工作小组
1、车间成立绩效考核及工资分配工作小组:
组 长：
副组长：
成 员:
绩效考核及工资分配工作小组的职责：
组长职责：
全面负责负责
车间绩效考核及工资分配工作；负责组织传达、学习矿内绩 ...
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