怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”

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怎样变“反习惯性违章
”为“习惯性反违章
”“除隐患、反三违、保安全
”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作章程
。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。
1.注意“老经验”中的隐性违章。
“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的
“特点”，但细究之有的
“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全；
2米左右的登高作业不系安全带，员工带手机、拨打电话
等。“老经验”中的违章成分危害特别大
。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些不起眼的
“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于
“老经验”只要不出问题，便没人追究，久而久之，它极易松弛人们的警觉
，使安全规章管理制度
形同虚设。其二，它也是温柔的杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。
隐性违章的
“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作 ...

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关键词：习惯性 管理制度 企业文化 形同虚设 不折不扣