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摘要：本文深入剖析职称评审机制在面对专业差异时存在的问题，通过分析量化指标的偏好、人才评价机制与行业发展需求的错位等矛盾，揭示小众领域技术人才在评审中面临的困境。针对申报人和评审机制分别提出实用建议和改进思考，强调职称评审应建立分类评审模式、增强透明度，以实现公平评价专业技术人才价值，推动行业健康发展。
关键词：职称评审；专业差异；公平评价；分类评审；人才价值
一、前言
每年5月开始，随着深圳各专业职称评审结果的公示，有人欢喜有人忧，也有人带着疑惑。职称评审，对专业技术人才而言，不仅是一纸证书，更是职业生涯的重要里程碑。它关乎个人职业发展、薪资待遇，也影响着行业人才队伍的建设与发展。近年来，随着评审标准逐步规范化，统一且量化的评审标准确保评审过程的公正性，避免人为因素干扰。但同时，当不同专业领域的成果被放在同一维度横向比较时，专业差异带来了不公平的评审结果，这种现状不仅影响着小众领域专业技术人才的积极性，也可能导致行业发展的不均衡，阻碍创新与进步。
二、典型案例
2025年5月19日，深圳市石油化工高级职称评审结果公示。梁工反复确认了公示名单三遍，化学分析专业的高级工程师一栏，空无一人。这一结果，让梁工以及众多化学分析专业的技术人员非常疑惑和不满。
作为深圳某化工企业的技术骨干，梁工在化学分析领域耕耘了12年。然而连续三年的申报经历，让他发现一个令人费解的现象：2023年化学分析副高整个深圳通过1人，2024年通过0人，连续2年极低的通过率，而同一评审组下的其他专业却年年有人上榜，导致他对职业发展前景产生疑虑。
于是梁工提起了复议申诉，和他一起申请复议的还有多位申报未通过的同行。这份集体申诉的背后，是一个群体的共同疑问：当评审标准忽视专业特性时，小众领域的技术人才该如何证明自己的价值，他们的努力与成果，难道就因为不符合现有的统一标准，而无法得到认可与肯定吗？
三、案例分析
恒嘉坤科技薛老师知晓梁工的情况后，就此事也第一时间做了了解和分析：
化学分析专业高级职称2023年通过1人，2024年通过率为零，与其他专业领域如高分子化工、化学工程等形成鲜明的反差。
薛老师认为化学分析这类以实验研究、数据积累为核心的专业领域，在获奖等级、科研项目、专利、成果转化等方面的业绩取得难度确实高于其他专业，其专业的特殊性未被充分考量。化学分析主要以支撑性、服务型为主，成果多体现于数据的准确性、方法的创新性等，如果化学分析放在整个石油化工领域横向对比的话，则未遵循专业差异性的客观事实，从数据的结果来看，连续2年低通过率，已导致从业人员对职业发展前景产生疑虑，尤其在一线城市的深圳可能加剧人才流失与行业空心化的风险。
当然，薛老师直言，这也反映出当前评审机制在面对专业多样性时的局限性，评委在评审过程中缺乏明确的、针对不同专业的评判依据，导致评审结果难以客观公正地反映申报人的真实水平。当评审标准更青睐看得见的高楼时，不容易被看见的突破自然容易被忽视。这种错位不仅影响了化学分析专业人才的职业发展，也不利于行业的长远发展，因为这些细微之处的技术突破，往往是推动行业进步的关键力量。
四、建议方案
1.给申报人的三条实用建议
（1）读懂规则，更要理解规则背后的逻辑
政策在不断调整和完善，新标准中可能会增加技术创新应用案例、行业标准参与度等柔性指标。参加检测标准的起草，成为业绩，现在出现很多新事物都需要定检测标准，国标网经常有发布起草征集。但相对其他专业可能难一点，这是客观原因，目前省厅正在起草新的标准文件，关注省厅修订动态，拨打02012333反映文件的需求。
（2）用专业语言讲好技术故事
避免堆砌实验数据，转而突出成果的行业价值。例如，开发XX检测方法，帮助5家企业通过欧盟认证、优化流程使年检测成本降低XX万元。这些表述能够让评委更直观地了解申报人的工作成果及其对行业的贡献。必要时可附上客户单位出具的证明函，增强成果的可信度。
（3）寻找差异化竞争力
如果所在领域确实缺乏硬指标，争取成为CNAS实验室负责人采纳与实验室建设、承担应急检测任务等。这些经历不仅能体现申报人的专业权威性，还能展现其社会责任担当，为申报材料增添亮点，形成独特的竞争力。
2.对评审机制的三点思考
（1）建立分类评审模式
参考高校学科分类，将化学分析、环境监测等实验型专业单独分组，设置检测方法创新率、标准参与贡献度等特色评价维度。这样可以充分考虑不同专业的特点，使评审标准更贴合各专业实际情况，确保评审结果的公平性和客观性。
（2）让一线专家参与标准优化
组建由企业技术负责人、检测机构骨干组成的顾问团，定期收集各领域成果形态变化，动态调整评审细则。一线专家对本专业的发展趋势和实际工作情况最为了解，他们的参与能够使评审标准与时俱进，更好地适应行业发展需求。
（3）增强评审透明度
每年公布各专业通过率、未通过主要原因分析，既帮助申报人找准方向，也倒逼评审机制持续改进。透明的评审过程能够增加申报人对评审机制的信任，同时也便于社会监督，促使评审机制不断完善。
五、总结
梁工提起申诉复议后，协会也积极与之沟通，但梁工以及一同提起申诉的化学分析工程师们表示，理解协会严格遵循文件的规定去执行是为了更加的公平和公正，但他希望通过此举能在后续的评审中充分考虑专业的差异性，为以后参与评审的小众专业技术人员打开一扇窗，因为每个专业都有其独特的价值和贡献，只有尊重并认可这种差异，才能实现真正的公平。
值得期待的是，当前正值职称评审标准修订窗口期。从广东省开通12333政策咨询专线，释放积极信号。对于技术人才而言，既要深耕专业领域练好内功，也要主动关注政策动向打好配合。当评审机制学会倾听不同专业的声音，当申报人懂得用恰当的方式展现价值，这场关于公平的讨论，终将推动行业走向更健康的未来，为专业技术人才提供公平、公正的评价环境，促进各行业的蓬勃发展
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