员工培训的管理制度

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员工培训的管理制度
第一条目的
为了对员工进行有组织、有策略，有方案
的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本项制度
。第二条原则和政策
（1）公司培训按照
“经济、实用、高效
”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
（2）员工的专业化培训和脱产外出培训坚持
“机会均等、公平竞争
”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。
第三条适用范围
本制度适用于公司所有正式员工。
第四条培训内容
培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。
（1）知识培训
不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作
所必须的基本知识和迎接挑战所需要的
新知识。
让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章管理制度
、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范
。（2）技能培训
不断实施在岗员工岗位职责、操作章程
和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。
（3）态度培训
不断实施心理学、人际交往关系
学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信 ...

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关键词：管理制度 员工培训 人力资源管理 技能培训 发展战略