怎么做优秀的人力资源师

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怎么做优秀的人力资源师
　　人力资源师对于交际能力，执行能力，管理能力等各方面都有一定
的要求，做好优秀是不容易的。小编整理了怎么做优秀的人力资源师，
欢迎欣赏与借鉴。
　　一、专业能力
　　作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你
的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主
管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你
的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非
是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你
需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。
“不耻下问
”是每一个主
管所应具备的态度。
　　二、管理能力
　　管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职
位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你
的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你
的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专
业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多
的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工 ...

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关键词：人力资源师 人力资源 怎么做 实际工作 能力要求