南开大学2021年9月《领导学》作业考核试题及答案参考20

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

南开大学2021年9月《领导学》作业考核试题及答案参考
1.魅力的概念最初是由贝耶尔提出来的。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.“皮格梅隆效应”可以解决员工对前途的迷茫的问题。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
3.领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。( )
领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
5.防止领导者腐败的措施不包括( )。
A.完善道德和法律规范
B.强化监督机制
C.采用严刑峻法
D.使各种权利相互制约
参考答案：C
6.“领导者必须首先受教育”，从领导科学的角度说明领导者必须( )。
A.先当学生，后当老师
B.廉洁自律
C.善于学习
D.率先垂范
参考答案：A
7.组织变革过程中情绪反 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：南开大学 领导学 参考答案 交换理论 形成过程

相关内容：南开大学试题答案