薪酬福利管理制度(事业部)

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薪酬福利管理制度第一章总则第一条适用范围
本制度适用于三维数据事业部
(以下简称
事业部）在岗入职人员
。第二条目的建立员工薪资晋级机制，
增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才
、留住人才和激励人才的目的.
第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任.
第五条总体水平
依据事业部
效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平.
第二章薪酬体系及
结构第六条员工工资由基本工资和岗位工资两部分组成，基本工资占工资总额的
70％。第七条基本工资是根据员工工作资历、学历和技能等因素确定；岗位工资是根据岗位对经营业绩的贡献率来确定。
第八条事业部根据岗位工作性质，将工作岗位
进行分类，
归入到管理类岗位、技术类岗位2大类。第九条工龄工资
为体现员工本
事业部工作经验和服务年限对于事业部
的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限,每满一年按
5元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职,其工龄自复职月份起重新计算。
第十条年终奖实施全员销售激励. ...

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关键词：薪酬福利 管理制度 事业部 劳动生产率 可持续发展