小微企业的薪酬方案

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小微企业
薪酬设计方案
班级：人力111
姓名：华荣
学号:11462130
目 录
第一章 前言
…………………………………………
.3第二章 总则
…………………………………………
.7第三章 薪酬结构
……………………………………
。8第四章 薪酬的调整
…………………………………
。9第五章 其他
…………………………………………
。11第六章 附则
…………………………………………
.。。12
第七章 结语
…………………………………………
。。13
第一章 前言
一、工资的形式
工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。
1、计时工资
计时工资是指根据员工的劳动时间来计量工资的数额,主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种，钟点工、临时工分别以小时工资制和和日工资制为主,美国许多企业采用周工资制，我国以月工资制为主。
2、计件工资
计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制、提升工资制及承包制等多种形式.与计时工资制相比，它能够更加密切的将员工的劳动贡献与员工的薪酬结合起来,提 ...

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关键词：小微企业 薪酬方案 计时工资 计件工资 薪酬设计