薪酬福利管理规定

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一、目的
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理规定，端正员工的工作态度，激发员工的工作热情，提升优秀员工稳定性及对公司的忠诚度,特制定本规定
。二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、薪酬规定
1.计薪种类
公司有计时和计件两类工种:
计时工种：公司管理及办公室人员、技术人员、车间管理人员
计件工种：一线操作员工
2。薪酬构成与计算方式
薪酬构成因部门及工种的不同而有差异，具体的构成及计算方式参照薪资部
《各部门
薪资标准方案》
.总体来说,薪酬构成有两大类：
计时制:应发工资=基本工资+岗位工资+
绩效工资+特殊津贴
计件制：应发工资=计件工资+加班费+奖金
代扣项目：
个人应缴纳的的个人所得税、医疗、养老、工伤、失业、生育、公积金等
其他按法律法规或公司制度可在工资中扣除的项目
将由人力资源部直接在员工应发工资中扣除
。3。薪酬支付
员工的计薪期为上月的1日至月末止，每月25日为上月工资付薪日,如发薪日为假期或法假,则酌情提前1个工作日发放，员工的工资将如期转入其银行账户。
4。薪资核对
（1）考勤和产量核对
各部门计件员工产量查漏补缺需在每 ...

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关键词：薪酬福利 人力资源部 个人所得税 车间管理 公平合理