如何科学有效进行人力资源管理

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如何科学有效进行人力资源管理
　　如何科学有效进行人力资源管理，具体要怎么做呢，下面一起去了
解一下吧，希望对大家有帮助！
　　现代企业越来越把人力资源作为企业生存和发展的重要因素，为
了提高企业的核心竞争力和可持续性发展，做好人力资源的利用和管理
工作是非常重要的。
　　案例：某多元化集团企业，以金融为核心业务，员工千人、分支
机构较多、目前
GS内部呈现出以下问题。
　　1.后台人员流动性较大；
　　2.内耗严重、工作质量与效率低下；
　　3.新型业务发展迅速，人员急速扩张，招聘力量薄弱。
　　请问，作为人力资源管理者的你，会如解决？
　　相信上述案例对于从业多年的
HR来说并不稀奇，应该说国内大
部分民营企业都会遇到类似的问题，但解决的方法大致相同，结果是不
了了之。那么今天我们就以解决此案例中的问题为例，谈谈如何做到科
学和有效管理。
　　所谓科学有效包含两个方面，一是可落地，二是用工具。
　　以上案例中的三个问题不再重复赘述，我们来围绕这三个问题认
真分析下。
　　第一、后台人员流动性较大
　　企业内部人员的流动会因为岗位的不同产生不同的影响。正常情
况 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 希望对大家有帮助 核心竞争力