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雷达卡
作为一家设备制造企业，我们需要持续地吸纳、培养和激励高素质的员工。一方面，为了满足企业生产和发展的需求；另一方面，为了保证员工的职业生涯规划和发展。因此，设备员工晋升考核方案的制定和实施，显得尤为重要。
本方案的制定旨在根据企业实际需要，确定设备员工的职业晋升条件、标准和程序，提高员工积极性和主动性，加强员工在公司的认同感和归属感。方案的具体目的如下：
定义员工岗位水平和职业发展通道，建立科学合理的职业晋升体系。
提升员工业务水平和综合素质，培养高素质的员工人才。
加强企业对员工的激励机制，提高员工幸福感和凝聚力。
此方案适用于设备部门的所有员工，包括工程师、技术员、维修工和操作工。其他部门的员工暂不适用此方案。
设备部门的职业晋升体系如下：
员工需要满足以下条件才能晋升：
周年考核评价得分达到晋升标准的要求。
职称评定等级和资格证书审核合格。
具备必要的工作能力和业务水平。
有较好的工作表现和良好的工作态度。
通过企业规定的面试或考核。
设备员工的职业晋升程序分为以下流程：
员工向直接上级提出申请，说明自己符合晋升条件以及申请的职称或岗位等级。
部门领导安排评委会进行考核评定。考核结 ...
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