女职工劳动保护管理制度

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女员工劳动保护管理制度
（一）目的
为了减少和解决公司女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女员工健康，根据《女员工劳动保护规定》的相关规定，特制定本项制度。
（二）适用范围
公司所有在册女员工适用本制度。
（三）内容要求
1.公司应当加强女员工劳动保护，采取措施改善女员工劳动安全卫生条件，对女员工进行劳动安全卫生知识培训。
2.公司应当遵守女员工禁忌从事的劳动范围的有关规定。公司应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女员工。
3.公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4.女员工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5.对怀孕7个月以上的女员工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
6.怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时
间。7.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
8.女员工怀孕不满三个月流产的，其所在单位应当根据乡、 ...

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关键词：管理制度 劳动保护 劳动时间 医疗机构 聘用合同