煤矿人力资源管理制度

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煤矿人力资源管理制度
第一章 总 则
第一条 为了更有效地管理矿内部劳动力资源配置，充分挖掘内部劳动力资源潜能，促进内部劳动力合理、科学、规范地流动，使劳动力使用按照合理规范、竞争有序、注重品质、注重能力的原则，最终达到企业价值和员工价值的共同提升与发展，增强企业活力与员工竞争力。
第二条 保持一定数量具备专业技能、知识、能力的人员，利用现有劳动力资源，充分发挥劳动者的主观能动性和创造力，在实现矿井各项目标的同时也满足个人的利益，切实做到人尽其才，才尽其用，不断提升矿井安全技术管理水平。
第三条 加强全矿员工劳动纪律观念，增强劳动者的主人翁责任感，使所有员工树立企业主人翁精神，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高员工遵守劳动纪律的自觉性。
第四条 保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立维护本单位生产、工作及生活秩序的劳动制度，实现劳动者与矿方共同增值，将无效流动带来的损耗降至最低，促进矿井整体进步。
第五条 使矿劳动力管理更标准化、正常化，达到最佳劳动力组
合，增强企业活力，保证矿井安全生产，确保矿生产任务和工作任务的完成，提高企业综合管理水平。
第二章 组织架构
第一条 依据公司对煤矿 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理制度 劳动力资源