民营企业员工薪酬制度分析

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民营企业薪酬管理存在的问题
一、对薪酬界定的程序公平关注不够
二、薪酬界定缺乏理性的战略思考
三、忽视薪酬体系中的“内在薪酬”
四、员工的薪酬攀升通道单一
五、薪酬计量的具体方法陈旧
六、对管理幅度与管理半径等范畴未作恰当照应
民营企业薪酬问题产生的深层次原因
一、特殊历史条件决定其有更多的家族式管理
民营企业一般由有血缘关系相连的家族作为
股东控制企业经营,
在创业初期，具有企业家人力资本权威的“家族首领”在非人力资本的影子中发挥着主导作用.
当企业发展壮大后,家族首领
退位，家族继承人不一定是胜任者,因此无论从技术上还是从管理上，都必须从家族外引进专业技术人员和管理人员，来应对企业经营的问题
.但是，家族企业的天然封闭特性本能地反对这种人力资本的引进。因此,外来者和
原家族企业员工很难
同心同德
,也就很难形成整体,不利于企业的长久发展
。二、对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不足
企业物质资本与人力资本在资本结构中的相对地位处在动态变化的过程中。对于民营企业来讲，一方面人力资本存量所占的比重在逐渐上升；另一方面人力资本的作用越来越突出,而物质资本的重要性则相对下降。尽管员工现 ...

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关键词：民营企业 员工薪酬 专业技术人员 人力资本存量 人力资本