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随着经济社会的发展，民政事业在国家工作中越来越重要。为了推进民政事业的发展，需要具备高素质的民政人才。而如何激励民政人才的积极性、创造性，成为了当前急需解决的问题。因此，民政部门应制定一套符合实际的人才激励方案，吸引更多高素质人才参与到民政工作中来。
在人才选拔上，应该引入一定的竞争机制，通过选拔考试的方式，掌握人才的基本情况，以及其对于民政工作的认知和理解。考试主要分为政策及法规相关知识、管理和组织、应变能力等多个层面，考核人员应考察会计、财务和数据分析等技能。
在培训上，应结合实际工作，为人才提供多种培训方式，包括课堂教育、现场培训、集中培训、短期交流、自主学习等多种形式，引导和帮助人才全面提升自己的能力。
此外，人才选拔和培养方案还应包含外部培训资助、交流派遣、培养奖励等方面，来鼓励人才积极学习和参与到各项工作中，提高其综合能力和创新精神。
对于民政部门中工作表现优异的人才，应通过薪酬激励制度来鼓励其发挥更大的潜力。既然选择了民政这个职业，那么需要对社会作出更多的贡献，同时民政工作往往需要更多的精力和心血，因此必须给予良好的薪酬待遇。
在薪酬制度上，可以根据工作绩效、晋升速度、岗 ...
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