如何有效提升绩效管理能力课后测试

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如何有效提升绩效管理能力
课后测试
单选题1。以下关于绩效考核的说法错误的是
√A绩效考核注重的是结果
B绩效考核是事后的判断
C绩效考核是长期的
D绩效考核注重输赢的概念
正确答案:
C2。以下哪种方法属于结果导向型的考评方法
√A员工比较法
B标尺法C行为评估法
D目标管理法
正确答案：
D3。绩效管理体系中的主要数据提供方是
√A老板B部门负责人
C财务部D人力资源部
正确答案：
C4。绩效管理体系中，改革的推动者是
√A老板B财务部C部门负责人
D人力资源部
正确答案：
D5。在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合
√A一线人员
B中台C后台正确答案：
A6.以下关于
KPI的说法错误的是
√A越是高层的
KPI数量要越少
B越是基层的
KPI数量越多
C下属KPI与上一级目标没有关系
DKPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改
正确答案：
C多选题7。公司绩效包括哪些因素
√A战略B企业文化
C薪酬D组织能力
正确答案：
A D8。决定我们行为的要素包括
×A知识B态度C技能D道德正确答案:
A B C
9。衡量绩效体系使用的标准有
√A战略一致性
B效度C考核的 ...

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关键词：绩效管理 绩效管理体系 人力资源部 正确答案 绩效考核