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雷达卡
随着社区规模的不断扩大，社区交流的问题逐渐凸显出来，如何让社区成员之间进行更好的交流和互动成为了一个亟待解决的问题。为此，我们考虑引入轮岗方案，通过轮岗带来更加广泛和深入的社区交流，进一步增强社区凝聚力和活力。
轮岗方式就是将一个社区成员从原来所在的工作组调配到其他工作组进行轮换，以便更好地了解其他组的工作情况，促进交流和合作。
为了不影响社区成员及其工作的稳定性，我们建议轮岗周期应控制在3-6个月，即每个社区成员每隔3-6个月调配到另一个工作组，交流工作内容和体验不同的工作方式。
轮岗的范围主要是社区内部的工作组，便于社区成员之间交流。社区中现有的工作组都可以参与轮岗，包括但不限于技术组、运营组、产品组和市场组等。
在轮岗流程中，需要注意以下几点：
提前通知：轮岗应提前通知，确保被调配人员有充足的时间进行准备和安排。
确定轮岗计划：轮岗计划应确定被调配人员的任务职责、任务期限、任务内容以及工作方式等方面的细节。
文档保留：在轮岗前，相关工作组应备份并保留好已完成或正在进行的工作文档，便于轮岗人员了解工作情况。
轮岗交接：轮岗前，需要开展相关交接工作，确保工作流程的顺畅。被调配人员应该 ...
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