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培育新质生产力的浪潮中，技能人才培养工作迎来了挑战与机遇。
今年初，人社部、财政部公布了2024年国家级高技能人才培训基地备案名单，奇瑞控股集团有限公司成功入选。这也是我省首家以企业命名获批的高技能人才培训基地。脱颖而出的“底气”，是我市多年坚持将人才培养视为发展根基，积极支持企业通过大力实施人才强企战略，不断完善培训体系、提升培训设施、创新培训方式，从而实现“小草房”起步，到成为世界500强跨越的积累。
产业振兴与人才兴盛总是交相辉映的。制造向“智造”的转型中，释放出大量对懂专业、有技能、敢创新的复合型技术人才的需求。
芜湖早已捕捉到这一“风向”，多年来，持续贯彻“技工强市”战略，以职业技能提升为抓手，通过完善政策体系、聚焦产业需求、建强培养平台、举办技能竞赛等举措，推动各层次技能人才队伍不断壮大，为芜湖高质量发展注入人才“活水”。
从农民工技能培训到世界技能大赛金牌突破，从技工院校提档升级到数字人才中心建设，芜湖市正以扎实的行动书写技能人才培养工作的精彩篇章。
产教融合：为产业输送“生力军”
专业设置贴近产业“脉搏”，培养的人才才能好用管用。
在芜湖奇瑞高级技工学校的实训基地，一群身着工装的年轻人正在新能源汽车底盘前热烈讨论。最令学校自豪的，是学校的毕业生还没出校门就被“预定”一空。这种“教室连着车间、作业对着产品”的教学模式，已经成为芜湖技工教育的鲜明特色。
近年来，芜湖深入贯彻落实技工教育高质量发展计划，坚持以高质量就业为导向、以服务地方产业发展为基础，完善办学体制机制，不断深化产教融合、校企合作，培养“招生即就业、毕业即上岗”的实用型技能人才，有效促进产业、专业、就业“三业”联通，构建与地方经济社会发展相适应的现代技工教育体系。
芜湖奇瑞高级技工学校、芜湖建康高级技工学校已于2024年成功升格为高级技工学校，今年4月又新获批芜湖工贸技工学校。全市现有技工院校4所（技师学院1所、高级技工学校2所、技工学校1所），围绕产业开设专业36个，全日制在校生规模约9000人，创建高水平技师学院1所、高水平专业群2个，年均开展各类职业技能培训2万人次以上，持续为地方产业发展输送源源不断的技能人才。
竞赛赋能：从赛场走向职场
第四届全国新能源汽车技能大赛去年在芜湖举行。当芜湖代表队斩获4项一等奖，实现“满堂红”的消息传来，整座城市都为他们而喝彩。这场技能“盛宴”的背后，是芜湖多年来搭建的竞赛成长体系。
芜湖出台《芜湖市职业技能竞赛管理办法》，每年举办市级竞赛20余场次，涵盖新能源汽车、工业机器人、互联网营销等多个行业，参赛选手不受资历、工龄等限制，直接凭竞赛成绩晋升职业技能等级，对省级以上职业技能竞赛获奖选手按规定给予配套激励。全市现有世界技能大赛中国集训基地1个，中国技能大赛安徽省集训基地20个。近3年，已有1665人通过技能竞赛晋升技能等级，累计为144人发放奖励资金169万元。
在第二届全国职业技能竞赛中，芜湖市斩获1金1银；第47届世界技能大赛上，来自国营芜湖机械厂的选手唐凡夺得飞机维修项目金牌，为中国代表团填补了该项目金牌的空白。
比赛对职业生涯带来的助力，唐凡也最有发言权。从市级选拔到世赛夺冠，这个农家子弟用5年时间完成了惊人蜕变。如今，年轻的他不仅获评2025年度安徽工匠，荣获省五一劳动奖章，还依托厂里设立的工作室在培育技能人才上积极发挥自己的力量。
肥沃土壤：让“匠心”绽放在各行各业
产业欣欣向荣，生活蒸蒸日上，不仅需要大国工匠，也需要各行各业、各层次活跃着的能工巧匠。
结合国家、省、市相关政策，芜湖先后出台了《芜湖市职业技能提升行动方案》《芜湖市技能大师工作室认定实施细则》《“新徽菜·名徽厨”暖民心行动方案》等文件，全面落实终身职业技能培训制度，大力开展就业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训和岗位技能提升培训。对全市民办职业学校开展评级工作，评出A类学校9家，进一步促进了民办职业培训工作规范健康发展。
据统计，过去3年，全市累计开展补贴性技能培训19.6万人次，其中农民工技能培训10.1万人次；新增技能人才8.4万人，其中高技能人才4万余人；近三届国家级、省级高技能人才评选表彰项目中，入选全国技术能手2人、江淮杰出工匠9人、安徽省技能大奖18人、国务院政府特殊津贴3人、省政府特殊津贴8人、安徽省徽菜名厨8人。
除了奇瑞控股集团有限公司成功入选2024年国家级高技能人才培训基地备案名单外，芜湖职业技术学院也获评安徽省高技能人才培训竞赛基地，全市已拥有高技能人才培训基地7个（其中国家级2个、省级5个），建设市级及以上技能大师工作室67家（其中国家级4家，省级27家）。高标准推进皖江人力资源公共职业训练基地建设，健全“职业培训、技能鉴定、技能竞赛、公共实训、创新创业、技工教育”六位一体服务功能，累计服务8万余人次。依托华为云公司在数字技术领域的领先优势，围绕人工智能应用、云计算、大数据、智能网联汽车等8个方向，共同建设芜湖市数字人才中心，构建“1+3+8”人才培养体系，计划3年培养高技能数字人才约5000人。
“芜湖将坚持把高技能人才载体建设与服务产业发展相结合，按照‘工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展’原则，着力打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的高技能人才培养培训服务载体。”市人社局负责人表示。
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