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论人力资源管理中的激励策略研究
摘要：企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来,这是企业必须考虑的问题.激励是管理的催化剂，综合运用多种激励策略，把激励的手段和目的结合起来，建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上，提出了激励策略。
关键词：人力资源；激励；薪酬
激励机制,就是在管理活动中根据人的心理变化,激发人的动机来启动人的内在动力，促使每一个人、每一个企业，迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。激励机制的好坏，直接决定着企业是否可以团结职工、凝聚职工,决定着组织是否生存和发展.人力资源管理是否见效,效益是否好,类似于“人推磨"，是为人们发挥优势和最大潜力来增效,还是“磨洋工”，这值得企业深入研究.无可否认，人的积极性、创造力是企业高效益、高效率的来源和动力。权力和奖金等方式都是激励机制的重要措施.企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性,尤其是优质型员工的创造力和积极性，如何最大效果地发挥出来，这是企业必须考虑的问题.激励是管理的催化剂,综合运用多种激励策略,把激励 ...
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