综合部工作制度

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综合部管理制度
目的综合部作为公司一个职能部门，主要负责公司行政管理、人力资源管理及后勤事务管理。本制度详细描述了综合部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范,用于规范与指导综合部的业务工作,是综合部的基础管理文件。本制度适用于公司所属综合部人员。
一、部门职能
1、负责公司的行政管理工作，包括制度管理、环境建设、办公用品、考勤纪律和对外接待等事宜。
2、负责公司的人力资源管理工作,包括员工招聘、职位管理、人事调整、绩效考评、薪酬计核、员工档案管理、员工劳动合同管理、员工培训、员工福利和职业发展规划等事宜。
3、负责公司的后勤事务管理，如食堂管理、车辆管理、保安管理、保洁管理等.
二、岗位职责
综合部经理岗位职责
：1、作为公司核心管理部门负责人，参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论.制订并完善公司人力资源及行政管理制度、综合部管理制度、年度人力资源规划和行政工作发展规划、岗位说明书等，为重大人事决策提供建议和信息支持等;
2、负责部门的日常管理，分配各项任务,协调、检查岗位工作，调动部门人员工作积极性,并对部门人员的转正及月度、年度考核评测。保管公司行 ...

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关键词：工作制度 工作制 综合部 人力资源管理 年度经营计划