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　　一、基本资料
　　（1）岗位名称
　　人力资源部经理
　　（2）直接上级职位
　　总经理
　　(3)所属部门
　　人力资源部
　　(4)管辖人数:5人
　　（5)定员人数：6人
　　二、工作概要
　　（1）工作摘要
　　负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
　　(2）工作内容说明
　　见表1
　　表1
　　工作内容说明表
　　编号
工作任务
责任1根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略
起草、制订
2建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作
主办与督办
3根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程
督办　　4拟订并及时修改薪酬制度
主办5拟订并不断评估现行福利制度
主办6根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理
主办与督办
7拟订与修改员工绩效评估制度
主办8拟订与修改员工升迁制度
主办9建立员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标 ...

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关键词：职位说明书 说明书 人力资源管理系统 人力资源管理 职业生涯管理